OPENPORTAL RH
La suite de gestion intégrée du Capital Humain
OpenPortal lance la seule solution
intégrée complète pour modéliser tous les processus de gestion du Capital Humain
Formation, Entretiens, Compétences, Carrières, Mobilité, Recrutement, Rémunération
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VOUS ETES :
- Une entreprise du secteur privé
- Une entreprise du secteur public
- Un centre de formation
DECOUVREZ LES AVANTAGES ET BENEFICES DES SOLUTIONS OPENPORTAL :
- La simplicité de mise en œuvre : Accédez à une application en ligne intuitive et conviviale grâce à une solution agile entièrement intégrée et facilement personnalisable.
- La maîtrise et réduction des coûts : Par sa disponibilité en mode SaaS, la solution OpenPortal vous permet d’utiliser les modules dont vous avez besoin quand vous en avez besoin. Par sa technologie .Net très ouverte, le progiciel OpenPortal vous permet de configurer une solution qui s’adapte à tous les processus de votre entreprise.
- Le recentrage sur vos Activités à Forte Valeur Ajoutée : Optimisez les ressources internes, trouvez des réponses, identifiez les compétences et les personnes clés, encouragez la mobilité, alimentez les dispositifs formation et rémunération, développez l’employabilité des collaborateurs. Disposez des indicateurs nécessaires pour analyser l’impact des programmes de formation sur les performances des collaborateurs et de l’entreprise.
- Le pilotage de la stratégie : La gestion intégrée vous permet de combiner l’analyse de formations et des performances pour déterminer les besoins du développement des compétences, de mobilité d’évolution des rémunérations et de proposer des programmes de développement individuel pertinents au regard de la stratégie d’entreprise.
OPENPORTAL REPOND A TOUS VOS ENJEUX :
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OPENPORTAL S’ADRESSE A CHACUN DE VOS ACTEURS :
Grâce à leurs portails entièrement personnalisables, les solutions OpenPortal s’adressent
à tous les acteurs du développement du capital humain :
- Mobiliser les collaborateurs au travers de leurs objectifs, compétences et expériences, et leur donner de la visibilité sur leurs perspectives de développement
- Permettre aux managers de réaliser facilement les entretiens annuels, de recueillir les besoins de formation, et de trouver rapidement des réponses (remplacements, experts…)
- Equiper les professionnels RH d’outils innovants, pour impliquer et faciliter le travail des managers, et pour anticiper les besoins opérationnels et les risques liés au capital humain (retraites, attrition, perte d’engagement, besoin de recrutement et de formation…)
- Faciliter le pilotage du plan par les responsables Formation, en distribuant les tâches aux utilisateurs et mutualisant les couts, dans le plus strict respect des réformes.
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