OpenPortal® RH/RF est la solution "full web" Intranet / Extranet pour la gestion complète et optimisée du plan de formation. Conçue par une équipe de recherche et développement française, en collaboration avec des responsables et des assistantes de formation, elle est la réponse opérationnelle idéale pour les directions de formation qui veulent assurer pleinement leur mission malgré la pression de plus en plus forte sur leur budget de fonctionnement.
L’annuaire d’OpenPortal® offre les fonctions pour retranscrire les organisations les plus complexes.
Les informations indispensables sont récupérées directement de votre logiciel de Paie, et vous évite toute ressaisie.
Les historiques de formation, les qualifications et habilitations sont réunies dans un « passeport compétences », pour chaque
salarié et compatible avec le format européen (Europass).
OpenPortal® RH/RF rationalise et optimise vos processus de conception et de pilotage du plan de formation.
Toutes les informations saisies au titre du prévisionnel sont directement accessibles lors de la réalisation des actions de
formation. La simulation de plusieurs plans prévisionnels optimise au mieux vos fonds de formation. De nombreux rapports
sont là pour vous aider dans vos décisions.
Autour de workflow adaptés, le temps de gestion des actions de formation est considérablement réduit.
Les référentiels d’OpenPortal® sont structurés pour accueillir toutes vos cartographies d’activités et de compétences
autour d’emplois, de postes ou de projets.
Les besoins en développement de compétences sont mesurés à partir des écarts constatés entre les référentiels et le
positionnement des salariés (QCM, échelle de maîtrise, observation in situ).
La liaison entre les référentiels et l’offre de formation permet aux Responsables Formation d’optimiser au plus juste
leur plan de formation.
“En utilisant OpenPortal® RH/RF, la charge de travail de nos assistantes de formation a diminué de 50%, ce qui leur a permis de se recentrer sur les missions pédagogiques de la formation.”
“Avec les outils décisionnels, les fonds de formation sont totalement utilisés et optimisés conformément à la stratégie d’entreprise, sur l’ensemble des dispositifs (0,9%, 0,5%, et 0,2%).”